Chorvatsko se v posledních letech stalo magnetem pro zahraniční pracovníky z různých koutů světa. Nepálci, Indové, Filipínci, ale i Egypťané stále zemi nenavštěvují pro její přírodní či kulturní krásy, ale hledají zde pracovní příležitosti. V středomořské zemi roste poptávka po pracovní síle i v jiných sektorech než v turismu a aktuálně zde pracuje přibližně 143 000 zahraničních pracovníků – což představuje asi 8 % celkové pracovní síly v zemi. Jaké jsou jejich pracovní podmínky a kolik si mohou vydělat?

Příliv zahraničních pracovníků

Podle chorvatského ministra práce Marina Piletiće tvoří velkou část zahraničních pracovníků lidé ze sousedních nečlenských států EU, jako jsou Bosna a Hercegovina, Srbsko, Makedonie, Kosovo a Albánie. Nicméně v poslední době se zvyšuje počet pracovníků z Asie, především z Nepálu, Indie a Filipín. Tyto pracovní síly přicházejí do Chorvatska zejména kvůli ekonomickým příležitostem, které jsou v jejich domovských zemích omezené.

Ministerstvo práce reagovalo na tento nárůst počtu zahraničních pracovníků novelou Zákona o cizincích. Novela prodlužuje dobu povolení k pobytu a práci z jednoho roku na tři roky, což by mělo přispět k lepší integraci těchto pracovníků a snazšímu přechodu mezi různými zaměstnavateli.

Pracovní podmínky a mzdy

Jednou z otázek, která se objevuje při přílivu zahraničních pracovníků, je vliv na ceny práce. Podle ministra Piletiće však zahraniční pracovníci nesnížili cenu práce v Chorvatsku. Naopak tvrdí, že průměrná mzda v zemi se měsíc od měsíce zvyšuje. Tento trend naznačuje, že příchod zahraniční pracovní síly nepřispěl k devalvaci mzdy, ale spíše umožnil chorvatské ekonomice reagovat na výzvy spojené s nedostatkem domácí pracovní síly.

Pro rok 2024 byla minimální hrubá měsíční mzda v Chorvatsku stanovena na 840 EUR (cca 21 tis. Kč). Po odečtení daní a sociálního pojištění je čistá mzda nižší, ale stále dostatečná, aby zajistila základní životní úroveň. Pokud vezmeme v úvahu počet pracovních hodin za měsíc, hrubá hodinová minimální mzda činí přibližně 4,84 EUR (cca 121 Kč). Je však důležité zohlednit, že životní náklady v Chorvatsku se liší v závislosti na regionu, což znamená, že tato mzda může být v některých oblastech dostatečná, zatímco v jiných, například v Záhřebu, nemusí pokrýt všechny náklady na živobytí.

Nové standardy ubytování

Dalším významným krokem, který chorvatská vláda podnikla, je zavedení standardů pro ubytování zahraničních pracovníků. Tento krok reaguje na někdy nevyhovující podmínky, ve kterých zahraniční pracovníci v Chorvatsku žijí. Ministerstvo vnitra bude mít na starosti vydávání předpisů, které zajistí, že ubytování bude odpovídat určitým minimálním standardům. Tímto způsobem se chce zlepšit kvalita života těchto pracovníků a předejít případným problémům s integrací do chorvatské společnosti.

Výzvy a příležitosti

Příliv zahraničních pracovníků do Chorvatska přináší jak výzvy, tak příležitosti. Na jedné straně pracovní síly pomáhají řešit nedostatek domácí pracovní síly a přispívají k ekonomickému růstu země. Na druhé straně je třeba zajistit, aby byli pracovníci z řad cizinců spravedlivě odměňováni a měli odpovídající životní podmínky.

Navzdory výzvám spojeným s integrací cizinců do chorvatské společnosti se ukazuje, že se zahraniční pracovníci stávají neodmyslitelnou součástí chorvatského trhu práce. Pro mnoho národů představuje Chorvatsko šanci na lepší životní podmínky a finanční zabezpečení, které by ve svých domovských zemích těžko dosáhli.